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招聘广告

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招聘广告考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第十章 员工关系管理/第一节 员工入职、在职、离职管理及实习生管理/员工入职管理
所属版本:

招聘广告介绍

在性质上属于要约邀请,不具有法律约束力。

受聘的劳动者需要要求将广告的内容写入合同条款中,变为合同的内容。才能使用人单位受到招聘广告的约束。

专题更新时间:2025/08/01 14:41:15

招聘广告考点试题

单选题 1.从法律的角度看,招聘广告一般属于()。
A . 合同
B . 协议
C . 要约
D . 要约邀请

正确答案: D

答察解析: 招聘广告在性质上属于“要约邀请”,不具有法律约束力。

大咖讲解:招聘广告

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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