员工入职管理

（六）三方协议

1.三方协议的界定和作用

三方协议即就业协议书，系“普通高等院校毕业生就业协议书”的简称。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。

三方协议的主要作用：

（1）学校统计就业率、派遣毕业生的依据；

（2）毕业生办理个人档案和户口的依据；

（3）用人单位申报进人指标的依据；

（4）毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据；

（5）明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务，追究违约方违约责任的依据。

2.三方协议的法律效力分析

三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力。三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力，三方当事人均具有遵守的义务。三方协议是三方当事人意思表示一致的产物，符合《合同法》简单合同的构成要件。其中，学校仅仅是登记者或认证者的身份，并不产生实际的约束，故三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位。三方协议中约定违约方应该承担违约责任，无论是毕业生还是用人单位均要受其约束。三方协议的法律效力低于劳动合同。

（七）应届毕业生录用管理

应届毕业生与一般员工的差别主要体现在：对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。究其原因，主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解，工作经验缺乏造成的。

此外，为尽量减少应届毕业生违约，企业应明确三方协议中违约金条款的法律适用和金额问题。