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应届生毕业录用管理

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应届生毕业录用管理考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第十章 员工关系管理/第一节 员工入职、在职、离职管理及实习生管理/员工入职管理
所属版本:

应届生毕业录用管理介绍

应届毕业生与一般员工的差别主要体现在:对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。究其原因,主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解,工作经验缺乏造成的。

此外,为尽量减少应届毕业生违约,企业应明确三方协议中违约金条款的法律适用和金额问题。

专题更新时间:2025/08/01 14:41:16

应届生毕业录用管理考点试题

单选题 1.应届毕业生初入职场,常会出现处理人际关系能力欠佳、职业技能不熟练等方面的问题,应对这些问题的有效处理方法不包括()。
A . 加强入职培训
B . 帮助进行职业生涯规划
C . 加强试用期考核
D . 加强惩戒管理

正确答案: D

答察解析: 鉴于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不够了解,工作经验缺乏,用人单位应加强对应届毕业生的入职培训、劳动合同管理和试用期考核,帮助其做好职业生涯规划,顺利完成应届毕业生的录用工作。

单选题 2.为尽量减少应届毕业生违约事件的发生,企业应明确三方协议中(  )的问题。
A . 工作内容
B . 岗位职责
C . 公休制度
D . 违约金条约的法律适用和金额

正确答案: D

答察解析: 为尽量减少应届毕业生违约事件的发生,企业应明确三方协议中违约金条款的法律适用和金额的问题,D项正确。

大咖讲解:应届生毕业录用管理

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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