员工离职管理

协商解除

特点：（1）员工和企业均可主动提出解除劳动合同关系的请求。（2）协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。（3）必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。（4）协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月

辞职

辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。“通知”仅仅是员工单方面的告知，不需要上级领导批准。为避免因辞职方式产生的问题，企业应要求员工签署公司自己制作的规范辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由公司和员工各持一份，自签署之日起5日内完成工资结算

解聘

即时解聘

企业无须提前30天书面通知，也不用支付任何经济补偿而解除劳动合同，主要适用试用期内和员工存在过错的情况下。

预告解聘

指在劳动合同履行过程中，企业须通过预先书面通知员工的方式，在经过30天之后方可解除劳动合同的行为，是一种非过错性解除，通常适用于员工没有过错的情况。在解聘过程中需要注意的问题：

（1）试用期内不可随意解聘员工。

（2）解聘有过错的员工要以事实为根据，以制度为准绳。

（3）解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。

（4）企业解聘员工时，还需注意程序的合法性

终止合同

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权力义务履行完毕，结束劳动关系的行为。

含义

一种管理者与员工直接沟通的有效方式，有助于企业了解员工的离职原因，有利于融洽企业和离职员工之间的关系，以促进公司不断改进管理工作

面谈人

直线领导

涉及信息

（1）离职的真实原因，导致离职的主要事件。（2）离职人员对公司当前管理文化的评价。（3）对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。（4）对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。（5）离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等