实习生管理

1.总体管理原则

企业应本着从严的要求、重点培养的原则，对实习生进行管理。具体包括以下几个方面：

（1）实习生在实习期间，由用人部门进行日常工作管理，制订实习计划，定期对实习生进行考核。

（2）所有实习生均需遵守企业各项规章管理制度，并能服从岗位安排。

（3）实习生须严格遵守企业作息时间，按照所在实习部门规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。

（4）实习生在企业实习期间，在非工作时间及非工作岗位上进行的一切活动及其后果由实习生个人负责，企业不承担管理责任。

（5）实习生在企业实习期间严重违反法律法规或企业规章制度，可责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

（6）用人部门要加强对实习生的保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的企业内部信息、资料向外泄漏。

2.实习协议

实习协议应包含：

①实习要求；②实习期限；③实习岗位及工作时间；④实习管理；⑤实习报酬；⑥劳动保护；⑦协议解除或变更；⑧法律效力。

3.意外保险

企业应当为实习生提供意外保险，需要注意以下几点：

（1）企业应选择保险期限可选的意外保险。

（2）企业购买的实习意外保险应该能够为实习生提供足够的保障。

（3）企业应当为实习生购买价格适中的实习意外保险，不能过分节约。