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试用期

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试用期考点解析

所属考试：初级经济师

授课老师：付子健

所属科目：初级人力资源管理

考点标签：了解

所属章节：第十章　员工关系管理/第一节员工入职、在职、离职管理及实习生管理/员工入职管理

所属版本：

试用期介绍

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

专题更新时间：2025/08/01 14:41:16

试用期考点试题

单选题 1.下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。

A . 试用期最长不得超过6个月

B . 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C . 试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D . 试用期工资不得低于当地最低工资标准

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正确答案: C

答察解析: 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

多选题 2.下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。

A . 劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

B . 不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

C . 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

D . 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

E . 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

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正确答案: B

答察解析: 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

单选题 3.小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（）。

A . 可以约定试用期，前提是征求小李的同意

B . 可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化

C . 可以约定试用期，因为小李中间去了B公司

D . 不可以约定试用期

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正确答案: D

答察解析: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

多选题 4.下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，符合劳动法的有( )。

A . 劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

B . 不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

C . 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%