
工作满意度是衡量员工对其工作态度的重要指标,它不仅表现为一种整体的态度,即员工对工作总体上是否满意;同时也具有多维性,体现在员工对工资、主管、任务性质、同事关系以及工作条件等各个方面的满意程度。**这种多维性意味着,即使员工在一个方面感到非常满意(如薪资待遇),也不能完全抵消他们在其他方面可能存在的不满(例如与上级的关系不佳)。**因此,管理人员需要全面关注这些不同的维度,确保员工在各个方面都能获得良好的体验。通过定期开展满意度调查,收集并分析员工对于各维度的意见和建议,可以有效帮助组织识别潜在问题并采取措施加以改进。
科目:初级人力资源管理
考点:工作满意度的理论模型



























