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2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.14)

来源:233网校 2019年9月14日
导读: 2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.14)

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1.下列属于衡量劳动定额水平的方法的是()。

A.实耗工时

B.车间定额水平

C.企业定额水平

D.行业或部门定额水平

2.培训方法的选用要与受训者群体特征相适应,学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。

A.职务特征

B.技术心理成熟度

C.个性特征

D.工作内容熟练度

E.家庭背景

参考答案:

1.A【解析】衡量劳动定额水平的方法包括:实耗工时、实测工时、标准工时、现行定额之间的比较、标准差等。其他选项属于劳动定额水平按定额所考察的范围所作的分类。

2.ABC【解析】在目标参数条件既定的情况下,学员构成这一参数通过学员的职务特征、技术心理成熟度与学员个性特征三方面来影响培训方法的选择。

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