您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>人力资源管理师三级

2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.16)

来源:233网校 2019年9月16日
导读: 2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(9.16)

点击进入人力资源考试社区,下载备考资料

1.()是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

A.基本保护

B.全面保护

C.物质帮助

D.优先保护

2.以下关于三维培训需求分析模型的说法,正确的有()。

A.能够客观准确地分析出被测者的培训需求

B.解决了培训内容单一的问题

C.方法操作简单

D.成本较低

E.适合企业中高层管理者

参考答案:

1.D【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

2.ABE【解析】三维培训需求分析模型的缺点是实际操作比较复杂、成本比较高,所以适合在企业中高层管理者,包括一些核心员工的培训需求分析中应用。

2019下半年人力资源管理师全面实行机考,备考时间不多,快来注册领取新人备考大礼包吧!

相关推荐:历年人力资源管理师真题及答案

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你一次取证>>

登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
app下载
意见反馈 返回顶部