2011年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

96、
根据定员标准的综合程度。可将定员标准区分为（　　）。
A．单项定员标准
B．多项定员标准
C．双向定员标准
D．综合定员标准
E．比例定员标准

97、
制度化管理的优点包括（　　）。
A．个人与权力相分离
B．制度化管理以理性分析为基础
C．适合现代化大型企业组织的需要
D．制度化管理是理性精神的合理体现
E．管理人员所拥有的权力受严格的限制

98、
（　　）属于对员工进行管理的制度。
A．考勤规定
B．工作时间
C．薪资福利规定
D．年休假的规定
E．员工奖惩规定

99、
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（　　）。
A．管理机制和组织状况
B．企业生产实力
C．企业的生产经营状况
D．企业资金实力
E．劳动者的择业意识和心理变化 ．

100、
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（　　）。
A．招聘人员的服装服饰整洁大方
B．现场人员要有用人部门的人员
C．所有的人在回答问题时口径一致
D．现场人员最好有人力资源部的人员
E．对求职者可能问到的问题对答如流

101、
笔试的优点包括（　　）。
A．成绩评定比较客观
B．花较少时间达到较高效率
C．对大量应聘者同时筛选
D．应聘者的心理压力比较大
E．增加考察的信度和效度

102、
从面试所达到的效果看，面试可分为（　　）。
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
E．正式面试

103、
招聘成本效用评估的类型主要包括（　　）。
A．人员录用成本效用分析
B．招募成本效用分析
C．人员选拔成本效用分析
D．招聘总成本效用分析
E．招聘成本与录用人数比

104、
企业内部劳动分工包括（　　）等几种形式。
A．职能分工
B．专业分工
C．特殊分工
D．个别分工
E．技术分工

105、
根据我国法律规定，（　　）不准出境。
A．刑事案件的被告人员
B．犯罪嫌疑人员
C．正在被劳动教养的人员
D．被判处刑罚的人员
E．正在民事调解中人员