2011年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

66、 在考评的组织实施阶段，无须注意（　　）。
A．考评信息的虚假程度
B．考评的准确性
C．考评结果的反馈方式
D．考评的公正性

67、 （　　）要求参加者事先准备一些间题。并要掌握提问和聆听的时机。
A．双向倾听式面谈
B．绩效指导面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效计划面谈

68、 关键事件法的缺点是（　　）。
A．不能了解下属如何消除不良绩效
B．记录和观察费时费力
C．无法为考评者提供客观事实依据
D．不能贯穿考评期始终

69、 （　　）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法

70、 （　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作绩效等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈

71、 （　　）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A．薪金
B．工资
C．薪资
D．薪酬

72、 企业员T32资总额管理不包括（　　）。
A．工资水平的调整
B．工资总额的计划
C．工资总额的调整
D．工资总额的控制

73、 企业薪酬制度的职能不包括（　　）。
A．激励
B．保障
C．监督
D．调节

74、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。
A．150％
B．200％
C．300％
D．400％

75、 （　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、"-k产单-、岗位设置较少的企业。
A．因素比较法
B．排列法
C．关键事件法
D．评分法