2011年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

116、
确定和调整最低工资标准应参考的因素有（　　）。
A．社会平均工资水平
B．劳动就业实际状况
C．劳动生产率增长率
D．地区间经济发展水平差异
E．劳动者本人及平均人口的最低生活费用

117、
制定企业薪酬管理制度基本依据包括（　　）。
A．薪酬评价
B．岗位评价
C．企业的财力状况
D．岗位分析
E．企业生产经营特点

118、
（　　）是工作岗位评价经常使用的方法。
A．排列法
B．因素比较法
C．分类法
D．关键事件法
E．评分法

119、
社会保险费用包括（　　）。
A．养老保险
B．工伤保险
C．生育保险
D．补充医疗保险
E．失业保险

120、
下列属于劳动法律关系的客体的是（　　）。
A．工资
B．休息休假
C．工作时间
D．保险福利
E．劳动安全卫生

121、
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（　　）。
A．申请调解自愿
B．接受调解自愿
C．调解过程自愿
D．达成协议自愿
E．履行协议自愿

122、
（　　）属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
A．合同履行的规则
B．休息与休假
C．女职工特殊保护
D．奖惩与裁员
E．未成年工特殊保护

123、
政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（　　）。
A．企业的营业执照
B．工会的社团法人证明材料
C．双方代表的身份证
D．集体合同条款的必要说明
E．职工代表的劳动合同书

124、
（　　）属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。
A．一般防护用品发放台账
B．防护用品修理台账
C．防护用品遗失折损记录
D．防护用品购置台账
E．特殊防护用品发放台账

125、
劳动者应当被认定为工伤的情况包括（　　）。
A．患职业病
B．受到机动车事故伤害
C．外出期间受到伤害
D．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害