2011年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

第26～85题，每题1分，共60分。
26、计时工资不包括（　　）。
A．小时工资制
B．日工资制
C．月度工资制
D．周工资制

27、 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。
A．稳定期
B．持续期
C．波动期
D．变化期

28、 （　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A．法律渊源
B．劳动法
C．劳动合同
D．劳动关系

29、 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。
A．宪法
B．劳动法律
C．劳动行政法规
D．劳动规章

30、 企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和持久性
D．相对性和持久性

31、 （　　）又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准

32、 （　　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象

33、 （　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉

34、 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（　　）。
A．心理成熟度
B．心理承受度
C．精神成熟度
D．精神承受度

35、 （　　）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A．费德勒权变模型
B．情境领导理论
C．路径一目标理论
D．领导者参与模型