2011年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

46、 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。
A．保证员工切身利益
B．最大限度地提高企业利润
C．防止滥用管理费用
D．降低招聘等人力资源费用

47、 （　　）不是内部招募法优点。
A．激励性强
B．适应较快
C．准确性高
D．费用较高

48、 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（　　）。
A．面试
B．笔试
C．调查
D．档案

49、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。
A．人才交流中心
B．猎头公司
C．校园招聘广告
D．网络招聘

50、 面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A．应聘者熟悉的问题
B．应聘者不能预料到的问题
C．应聘者陌生的问题
D．应聘者能够预料到的问题

51、 （　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A．清单式提问
B．开放式提问
C．举例式提问
D．封闭式提问

52、 （　　）大于等于l00％时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。
A．录用比
B．招聘完成比
C．应聘比
D．总成本效用

53、 在情景模拟测试方法中。（　　）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等。作为
其工作成效的最好记录。
A．决策模拟竞赛法
B．即席发言法
C．无领导小组讨论
D．公文筐测试

54、 （　　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．报考适应原理

55、 （　　）不是效度的基本类型。
A．内容效度
B．预测效度
C．同侧效度
D．结果效度