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2019年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一(1-20)

来源:233网校 2019年4月24日
  • 第1页:单选1-10题

模拟试题】【历年真题

第1题单选

( )是对指标的性质和内容进行详细的描述。

A.标准

B.目标

C.指标

D.目的

参考答案:C

第2题单选

( )是指那些有着相同或相似的生活方式,并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。

A.社会身份群体

B.社会阶层群体

C.社会等级群体

D.社会划分群体

参考答案:A

第3题单选

下列不属于劳动争议诉讼的基本流程的是( )。

A.提起诉讼

B.受理

C.开庭审理

D.仲裁

参考答案:D

第4题单选

( )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。

A.OAP

B.APE

C.EAP

D.PAO

参考答案:C

第5题单选

行为事件访谈法的访谈内容不包括( )。

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

参考答案:C

第6题单选

劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响,占社会主导地位的利益群体和组织不能接受,因而需要采取( )行动进行干预的社会现象。

A.政府

B.集体

C.工会

D.官方

参考答案:B

第7题单选

下列因素中,不会影响平衡计分卡有效运行的是( )。

A.组织与管理系统方面的障碍

B.信息交流方面的障碍

C.对绩效考评认识方面的障碍

D.企业人数的多少

参考答案:D

第8题单选

企业运用平衡计分卡理论主要进行( )指标体系的设计。

A.KPI

B.BSC

C.PRI

D.NNI

参考答案:A

第9题单选

绩效矩阵可以帮助企业确定并维持员工的( )。

A.薪酬水平

B.薪酬幅度变化

C.工资增长水平

D.市场工资水平

参考答案:D

第10题单选

下列不属于非货币收益的是( )。

A.表彰和嘉奖

B.绩效工资

C.职业安全

D.创新性的工作和学习的机会

参考答案:B

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