您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>一级模拟题

2020年人力资源管理师一级试题每日一练(9.10)

来源:233网校 2020年9月10日

2020年人力资源管理师一级试题每日一练(9.10)

人力一级群:798386541 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"

为助大家顺利拿证,小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、【单选题】边际生产力工资理论认为,雇主在(  )时就不再继续雇佣工人。

A.工人所增加的产量小于付给其的工资

B.工人所增加的产量等于付给其的工资

C.工人所增加的产量大于付给其的工资

D.工人所增加的产量刚好等于付给其工资的两倍

参考答案:B
参考解析:边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会,从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定,它认为边际生产力工资理论认为,雇主在工人所增加的产量等于付给其的工资时就不再继续雇佣工人。

2、【多选题】培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是(  )。

A.培训的要求是什么

B.培训的目标是什么

C.开展哪些活动才能实现目标

D.怎样检验目标是否达到

E.建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

参考答案:BCD
参考解析:有效的现代企业培训开发系统,是指企业从自身的生产发展需要出发,积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促使员工现在和未来工作绩效的提高,最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是培训的目标是什么、开展哪些活动才能实现目标、怎样检验目标是否达到。

两道题目做的不过瘾?一级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,点击马上做题>>

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

【点击免费刷>>人力资源冲刺试题合集】

试题.png

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

精品课程

正在播放:四级专业技能重难点攻克

难度: 试听完整版
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部