人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建4

　　一、企业员工素质测评的具体实施 
　　(一)准备阶段
　　1.收集必要的资料
　　2.组织强有力的测评小姐
　　⑴坚持原则，公正不偏。
　　⑵有主见，善于独立思考;
　　⑶有一定的测评工作经验;
　　⑷有一定的文化水平;
　　⑸有事业心，不怕得罪人;
　　⑹作风正派，办事公道;
　　⑺了解被测评对象的情况。
　　3.测评方案的制定
　　⑴确定被测评对象范围和测评目的
　　⑵设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。(是减少测评过程中测评估误差的一种手段)
　　第一次进行测评，首先要按照测评指标体系的设计程序、设计方法和必须遵循的原则建立指标体系和参照标准。
　　如果不是第一次进行该工作，就要对一切使用过的指标体系进行审查，考试/大如是否需要增加新内容，和各项指标是否明确直观，整个体系结构是否合理，有没有重复现象，是否符合少而精的原则，评测内容是否完整等。
　　⑶编制或修订员工素质能力测评的参照标准。
　　⑷选择合理的测评方法合理的测评方法
　　20讲
　　(二)实施阶段
　　1.测评前的动员
　　2.测评时间和环境的选择
　　3.测评操作程序
　　⑴报告测评指导语。
　　员工素质测评的目的;
　　强调测评与测验考试的不同;
　　填表前的准备工作和填表要求;
　　举例说明填写要求;
　　测评结果保密和处理，测评结果反馈。
　　⑵具体操作。
　　单独创作。逐个对被测对象进行测评，考试/大花费时间较多。
　　对比操作。把被测对象进行分组，根据测评标准，采用对比的方式，对组内每个测评对象进行对比测评。
人力资源管理师复习宝典
更多信息请访问：考试大人力资源频道
点击进入：考试大人力资源管理师网校课堂
考试大人力资源管理师预测试题
希望与其他考生进行交流？点击进入人力资源考试论坛>>>