本章小结
本章主要介绍了以下内容：
1．薪酬的基本概念、功能，以及薪酬管理的概念和内容。
2．薪酬市场调查的基本概念、程序和步骤，调查方式的选择，薪酬调查数据的统计分析和薪酬市场调查的主要方法，以及设计薪酬调查问卷的基本程序。
3．掌握薪酬满意度的内容和影响因素，能够设计薪酬满意度调查表。
4．岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。
5．薪酬制度的概念、各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
6．宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
7．薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。
8．企业年金和补充医疗保险的概念和内容，掌握企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。
基础知识：2014人力资源二级《基础知识》考前自测题汇总｜通关习题汇总
专业技能：2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题汇总｜冲刺试题汇总
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。免费试听>>
