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2012年企业人力资源管理师考前练习试题八

来源:233网校 2012年5月14日
  1、 劳动力市场均衡的意义有(  )。
  (A)充分就业
  (B)同质劳动力获同样工资
  (C)体现工资差异
  (D)劳动力资源的最优分配
  (E)增大工资总额
  标准答案: a, b, d
  2、 劳动权保障具体体现为(  ).
  (A)基本保护
  (B)平等就业权
  (C)全面保护
  (D)自由择业权
  (E)优先保护
  标准答案: b, d
  3、 组织公正与报酬分配要求(  )。
  (A)分配公平
  (B)程序公平
  (C)互动公平
  (D)法律公平
  (E)组织公平
  标准答案: a, b, c
  4、 下列对人力资本理解正确的是(  )·
  (A)人力资本具有创造性
  (B)人力资本具有时效性
  (C)人力资本具有累积性
  (D)人力资本具有收益性
  (E)人力资本具有个体差异性
  标准答案: a, b, c, d, e
  5、 关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是(  )
  (A)组织理论包括组织设计理论
  (B)组织理论被称为广义组织理论
  (C)组织设计理论被称为大组织理论
  (D)组织理论与组织设计理论外延不同
  (E)组织理论与组织设计理论外延相同
  标准答案: a, b, d
  6、 部门结构不同模式的组合原则包括
  (A)以产权为中心
  (B)以关系为中心 考试用书
  (D)以岗位为中心
  (C)以成果为中心
  (E)以工作和任务为中心
  标准答案: b, c, e
  7、 企业组织结构变革的方式包括(  )
  (A)改良式变革
  (B)爆破式变革
  (D)组织结构整合
  (C)计划式变革
  (E)反馈式变革
  标准答案: a, b, c
  8、 (  )属于人力资源规划的内部环境。
  (A)企业的行业特征
  (B)企业结构
  (C)企业的发展战略
  (D)企业文化
  (E)企业的人力资源管理系统
  标准答案: a, c, d, e
  9、 人力资源预测的局限性包括(  )
  (A)预测方法不精密
  B)企业内部的抵制
  (C)预测的代价高昂
  D)知识水平的局限
  (E)环境的不确定性
  标准答案: b, c, d, e
  10、 人力资源需求预测的定量方法包括(  )
  (A)转换比率法
  B)马尔司夫分析法
  (C)回归分析法
  D)灰色预测模型法
  (E)趋势外推法
  标准答案: a, b, c, d, e

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