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2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题

来源:233网校 2019年12月23日

据了解,广东二级人力资源管理师论文答辩时间为2019年12月21日,以下为2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题回忆版,目前只有论文题三收集到答辩真题,其他答辩题目的真题,欢迎考友们评论补充!

2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题回忆版

论文题一:人力资源管理制度体系建设研究

答辩真题:待补充

论文题二:经典测评方法在企业招聘中的应用研究

答辩真题:待补充

论文题三:培训效果评估的指标体系研究

答辩真题:

1、论文的研究意义

2、论文的研究思路

3、论文运用了哪些经典理论

4、论文的不足之处

5、谈谈培训效果评估的五项指标

6、谈谈论文中最重要的评估指标是什么?为什么?此指标在论文中可以具体化为哪些指标?

欢迎补充

论文题四:绩效辅导体系建设研究

答辩真题:待补充

论文题五:薪酬调查及数据的应用研究

答辩真题:待补充

论文题六:企业应对重大劳动用工事件的措施研究

答辩真题:待补充

以上就是233网校学霸君整理的关于2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题回忆版,希望对大家有所帮助。

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广东二级人力资源管理师论文答辩真题

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