2019下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

1、劳务派遣协议规定了(　　)的权利义务，从而使双方建立起民法律关系。

A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位

2、(　　)是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发战略规划

B.员工长期培训开发规划

C.战略导向的全局性培训规划

D.员工培训开发管理规划

3、合格的面试考官不应该有的行为是(　　)。

A.面试过程中要善于察言观色

B.尽量创造和谐的氛围

C.努力营造高压的面试氛围

D.面试前做好充分准备

4、(　　)是当前人员招聘面试发展的主流。

A.一次性面试

B.单独面试

C.非结构化面试

D.结构化面试

5、企业培训前期评估的内容包括(　　)。

A.培训对象知识水平评估

B.培训计划评估

C.培训需求整体评估

D.培训环境评估

6、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(　　)。

A.利益争议

B.集体争议

C.权利争议

D.个别争议

7、企业人力资源的(　　)是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A.空间配置

B.个体配置

C.整体配置

D.时间配置

8、劳动争议案件的(　　)是进行诉讼的前置必经程序。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.和解

9、可以用工资总额占(　　)的合理比重来推算合理的工资总额。

A.人工成本

B.营业额

C.附加值

D.福利总额

10、(　　)是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题