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绩效管理制度的基本构成：
绩效管理制度一般由总则、主文和附则等章节构成具体包括：
1、说明绩效管理的重要性和必要性；
2、对绩效管理相关内容做出具体规定；
3、明确应遵守的基本原则和具体要求；
4、对绩效考评方法、依据、原理、指标和标准体系作出解释和说明；
5、详细规定绩效考评的类别、层次和期限；
6、对绩效管理中所所使用的资料提出具体要求；
7、对绩效结果运用做出明确的规定；
8、对年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定；
9、对绩效考评中员工申诉等做出明确详细的规定；
10、对绩效管理制度的解释、实施和修改等做出必要的说明。
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