2008年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

87、 人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即（　　）。
A．思维活动 
B．记忆活动 
C．认知活动 
D．情感活动
E．意志活动 

88、 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括
（　　）等五种情况。 
A．引进新产品 
B．引用新技术
C．实现企业的新组织 
D．开辟新市场
E．控制原材料的新供应来源

89、 加班时间分析的指标包括（　　）。
A．加班频率 
B．加班比重 
C．加班强度 
D．加班费用
E．平均加班长度

90、 下列对劳动定额概念的理解正确的有（　　）。
A．它的对象是劳动者 
B．它是在生产进行之前预先制定的
C．它可以脱离具体的生产技术条件 
D．它限定的对象一定是有效的劳动
E．可采用多种方法规定活劳动的消耗量

91、 下列是有关劳动定额影响因素方面的说法，正确的有（　　）。
A．各种规章制度影响劳动定额的制定 
B．工作地的光线、通信等也影响劳动定额
C．设备、工具直接影响到操作的方法
D．加工材料对工时定额的制定有较大影响
E．劳动力的配备影响劳动定额的制定

92、 企业人力资源费用主要包括（　　）。
A．工资项目 
B．保险福利项目
C．人工成本 
D．人力资源管理费用
E．培训费用 

93、 在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意（　　）。
A．控制成本和节约能耗 
B．总体控制和个案执行
C．某些成本项目部分交叉 
D．某些直接成本包括间接成本
E．人员招募成本按实际录用人数分摊

94、 在预测公司的生产经营发展趋势时，根据（　　）预测下一年度工资费用的变化趋势。
A．公司的人员质量 
B．工资费用的发展趋势
C．公司的技术创新 
D．公司的生产经营状况
E．公司的人员数量

95、 通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（　　）。
A．传达公司价值观 
B．使其进行自我筛选
C．提高工作满意度 
D．全面介绍公司概况
E．提高工作效率

96、 校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员。负责（　　）。
A．着重考察应聘者的能力 
B．控制招聘流程、安排细节
C．对应聘者疑问进行解答 
D．对人才做出较准确的判断
E．决定是否录用应聘人员