2008年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

67、 以下有关工资形式的描述错误的是（　　）。
A．它把劳动与报酬有机地联系起来
B．它是指劳动计量和工资支付的方式
C．它的关键是确定各类员工工资标准 
D．它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来

68、 （　　）规定。无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。 
A．直接无限计件工资制 
B．累进计件工资制
C．直接有限计件工资制 
D．超额计件工资制

69、 根据相关法律规定。我国的工资应以（　　）进行支付。
A．实物 
B．有价证券 
C．期权 
D．法定货币

70、 不属于工资性津贴的是（　　）
A．交通补贴 
B．洗理费 
C．冬季取暖补贴
D．书报费

71、 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（　　）实现的。
A．计划调节 
B．资本市场 
C．国家分配 
D．劳动力市场

72、 （　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A．劳动关系 
B．劳动法律关系 
C．劳动合同 
D．劳动法律制度

73、 在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（　　）决定的。
A．雇主 
B．组织工会 
C．雇员 
D．劳动关系双方

74、 劳动争议调解委员会是（　　）。
A．司法机构 
B．行政机构 
C．群众组织 
D．公共机构

75、 小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（　　）。
A．1个月 
B．3个月 
C．6个月 
D．1年

76、 用人单位从裁减人员之日起（　　）内需要新人员的。必须优先从原裁减人员中录用。
A．3个月 
B．6个月 
C．9个月 
D．12个月