2008年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

47、 以下关于招聘申请表的说法正确的是（　　）。
A．不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B．某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C．不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 
D．招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计

48、 员工的劳报考度、劳动积极性取决于（　　）。
A．学历水平 
B．工作的满意度 
C．劳动技能 
D．劳动的生产率

49、 体检的费用一般由（　　）支付。
A．招聘单位 
B．个人 
C．政府机构 
D．医院

50、 员工培训是创造（　　）的基本途径。
A．员工资产 
B．物力资产 
C．企业资产 
D．智力资本

51、 以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是（　　）。
A．最终能够有效地改善企业的经营业绩
B．促进了员工现在和未来工作绩效的提高
C．最终目的是在企业中最大限度地实现能、岗匹配
D．主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

52、 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（　　）影响绩效而申报的培训意向。
A．员工素质 
B．非人为因素 
C．员工能力 
D．能岗不匹配

53、 在岗前培训中。检查表是（　　）为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 
A．培训接受者 
B．培训执行者 
C．培训评估者 
D．培训管理者

54、 在管理人员教程培训中。一级培训的培训目的是（　　）。
A．塑造领导能力
B．开发参与者的企业家潜能
C．让参与者准备好进行初级管理工作
D．提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

55、 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（　　）。
A．能力培训 
B．技能培训 
C．理论培训 
D．业务培训

56、 一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（　　）。
A．多因性 
B．多维性 
C．报考性 
D．相关性