2008年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

116、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（　　）。
A．对员工具有激励性
B．对内具有公正性
C．对社会具有贡献性
D．对外具有竞争性
E．对成本具有控制性

117、 企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括（　　）。
A．劳动保障部门
B．国资委
C．国家发改委
D．财政部门
E．国务院办公厅

118、 企业薪酬制度分析的主要内容包括（　　）。
A．企业薪酬总额分析
B．企业薪酬策略分析
C．企业薪酬制度分析
D．员工薪酬意识分析
E．企业各员工的薪酬分析

119、 影响薪酬的外部因素包括（　　）。
A．企业利润水平
B．劳动力市场
C．经济发展状况
D．物价、工会
E．相关劳动法规

120、 选择工资形式的原则包括（　　）。
A．工资的发放要及时
B．计划简明易懂，便于计算
C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

121、 补充福利项目包括（　　）。
A．免费住房
B．工作午餐
C．通信补助
D．法律顾问
E．带薪假期

122、 根据签约代表所代表的范围的不同。集体合同可分为（　　）。
A．基层集体合同
B．单位集体合同
C．行业集体合同
D．地区集体合同
E．国家集体合同

123、 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（　　）。
A．它以雇员为制定的主体
B．它以企业为制定的主体
C．它的制定是用人单位的单方法律行为
D．它的制定程序应当保证劳动者的参与
E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

124、 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（　　）。
A．劳动工作条件
B．生产工艺流程
C．安全操作规程
D．安全卫生制度
E．女工及未成年工特殊保护

125、 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。
A．伤亡事故分类
B．伤亡事故报告
C．伤亡事故调查
D．伤亡事故处理
E．伤亡事故总结