2008年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

76、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。可从劳动者工资中扣除。但每月扣除部分不能超过当月工资的（　　）。
A．20％
B．30％
C．40％
D．50％

77、 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（　　）。
A．奖金总额=成本节约额×计奖比例
B．奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C．奖金总额=(年度实现销售额一年度目标销售额)×计奖比例
D．奖金总额=生产总量×标准人工成本费用一实际支付工资总额

78、 非经济性福利中的工作坏境保护项目不包括（　　）。
A．实行弹性工作时间
B．缩短工作时间
C．员工参与民主化管理
D．实行轮班制度

79、 （　　）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A．基本养老保险
B．企业补充养老保险
C．企业储蓄型养老保险
D．个人储蓄型养老保险

80、 以下关于雇主的说法中错误的是（　　）。
A．与雇员相对的一方
B．企业财产的人格化代表
C．一个孤立的自然人
D．生产经营与管理权的载体

81、 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（　　）。
A．劳动合同  
B．劳动法律法规
C．社会道德
D．民主管理制度

82、 （　　）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A．专项协议
B．劳动合同
C．要式合同
D．集体合同

83、 对于两年以下的短期劳动合同。试用期限基本按照合同期限的（　　）确定。
A．1／12
B．1／8
C．1／10
D．1／6

84、 订立4年期的劳动合同。双方约定了6个月的试用期。则劳动合同的期限为（　　）。
A．48个月
B．50个月
C．42个月
D．54个月

85、 2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致。同意解除劳动合同，李先生可以得到（　　）工资的经济补偿金。
A．4个月
B．5个月
C．3个月
D．12个月