企业陆续复工后，面对的第一个难题就是招聘，疫情未结束，大部分的求职者还在家中隔离，招聘会这种集中性较强的活动也停止了，今年的年后招聘旺季与以往不一样，怎么用远程面试去抓住更多人才，是企业面昨的一大难题，也是一大新的挑战，本文给大家讲讲远程面试的详细技巧，并整理出这份操作手册，建议收藏。
一、远程面试与现场面试的优劣势对比
二、远程面试前，你需要做这些准备
1、准备设备
如果是大公司，招聘量大，总部和各地区HR人员众多，协调困难，有条件的可以使用在线招聘系统，然后配合远程面试；
如果是中小型公司，招聘量适中，预算有限，协同相对简单，可以选择QQ、微信等。
2、双方的面试准备
3、提前模拟排练
提前排练走一遍流程，和同事排练，把可能出现的问题都曝光出来，从场地到电脑、网络、摄像头、音频、麦克风、光源、背景、坐姿等，多人协同时，辅导其他面试官视频面试的方法。
4、准备应急预案
远程面试比起现场面试，不可控因素多，应急预案必不可少。多准备一台电脑，提前联系好网络负责人，设备或网络一旦有问题可以迅速找到他；保留候选人电话，碰到掉线卡顿等情况，可以电话询问，视频不行可通过电话来面试，作为备选。
三、远程面试的注意事项
1、哪些人是远程面试官？
一般远程面试有HR、部门的负责人，如果有二轮远程面试，有高管或者是老板。如果有多位面试官参与的时候，在群视频时一定提前安排好说话的顺序。
2、远程面试放在哪个环节？
简历筛选合格，远程笔试之后就可安排远程面试，作为初筛。
3、哪些候选人在平时也适合远程面试？
异地关键的候选人、校园招聘适合使用远程面试。
4、多人参与远程面试的过程怎么协调？
排好当天视频面试的发问顺序，其中的一人做为主持人统筹，按顺序讲话，最后询问是否要提问，面试官内部之间、HR与候选人之间都要协调好信息和注意事项。
5、候选人的设备条件不满足怎么办？
没有电脑的，可以改为手机面试，也可以进行电话初步面试，有意向再等候选人准备好设备后，再安排第二轮面试。
6、电子考卷担心候选人作弊怎么办？
设置时长，指定邮箱发邮件，上传试卷的答案，附上《保证书》发送给企业，可能无法完全避免作弊，但是可以起到威慑作用。
最后想跟大家说，无论是现场面试还是远程面试，都不存在完美匹配的候选人，不要期待一次远程面试就能看准一个人，也不要草率下决定，我们要做的就是尽可能利用现有方法全面考察。在这个过程中不断的积累经验，才能有准确的判断。
相关推荐：
2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
