第一章 人力资源规划
变化内容：
P2 人力资源规划与企业其他规划的关系图
P2 企业组织机构的概念（管理学原理的内容）
P3-P5 企业组织机构设置的原则（六项原则）
P5-P9 现代企业组织结构的类型（管理学原理的内容），要熟悉各种组织结构图，及其优缺点。
P8 组织结构设计后的实施要则（四条原则）
P9-P13 组织结构图的绘制（谨防出技能考试题，特别是对13页的实例着重复习）
P24-P42 第三节（第一单元-第三单元）都是有关劳动定额管理的内容。包括劳动定额水平、劳动定额的修订、劳动定额的统计与分析。（重点掌握产品实耗工时统计的方法、劳动定额完成程度指标计算方法，熟记计算公式和案例）旧版教材只对定员进行了讲述，对定额没有涉及到，新版教材增添了比定员管理更多内容的定额管理，并且涉及到计算题，有可能在下一次考试中被设计为技能考试题，所以一定要慎重对待。
P60 企业人力资源费用的构成（人工成本与人力资源管理费用）
P61 审核人力资源费用预算的基本程序（增添了人工成本预算表）
P62-P65 审核人工成本预算的方法（在第五章曾有过讲述）
教材分析：2014年企业人力资源管理师考试教材
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