第五章 薪酬管理
变化内容：
旧版教材P212薪酬管理的内容为四点，现在改为两点（企业薪酬制度设计与完善和薪酬日常管理）。
P286-288 新增薪酬体系：概念与类型.
P288-290 薪酬体系的基本要求与旧版教材有了变动，以前是7个要求，现在分成两大点：基本职能和基本形态。
P290-295 整个【能力要求】部分均为新增内容，特别是要着重掌握后三个内容，即：岗位薪酬体系设计、技能薪酬体系设计和绩效薪酬体系设计。
P295—308 整个第二单元专项薪酬管理制度均为新增内容，这一部分与旧版教材少有重复，基本上都是新的，要认真对待，至于300页的应用案例不用担心出技能操作，这类型的题目不太好设计为技能操作题。
P309 岗位评价的原则相对于旧版教材改变了内容
（三点变四点，且内容上没重合，包括系统原则、实用性原则、标准化原则和能级对应原则）
P311 岗位评价的主要步骤发生了变化：旧版的是10点内容，新版是14点，且内容上没有交叉点。
P312-313 第二单元岗位评价系统设计中的第一点，岗位评价系统均为新增内容。
P317 新增岗位评价技术与方法和岗位评价结果误差的调整，对于P317-318两组公式，大家了解即可，这种公式因计算复杂，基本不会出现在考题当中。
旧版教材P242各种岗位评价方法比较表被删除，这个是曾经历年的常考点，但对四种评价法的优缺点及适用范围还是要掌握。
P347-349 新增住房公积金的内容：性质、范围等。
P349-352 新增【能力要求】部分内容，特别是对社会保险企业缴费计算的实例（2个）要认真对待。
P352-354 住房公积金的计算也是新增内容。
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