2014年人力资源管理师新版教材内容分析(三级)

　　第四章 绩效管理

　　变化内容：

　　P221-223 该部分虽然也是绩效考评的准备阶段，但新版教材中“需要解决四个基本问题”与旧版教材的四个问题，前三个都不同。在旧版教材中，这部分是考核的重点，但在新版教材中这些重点不见了，是否有新的重点出现，需要认真核对和找规律。

　　旧版教材中的P179，关于考评使用表格的再检验和考评方法的再审核均被删除。

　　旧版教材中P180中绩效诊断的主要内容6个点中被简化，没有拓展了。

　　旧版教材中P182中关于总结阶段要完成的工作删除。

　　P232-236 绩效管理系统的评估、企业绩效管理系统的再开发均为新增内容，至于旧版P184关于绩效面谈的内容被放入新版的第二节第三单元讲述。

　　P237-244 第一单元绩效计划的内容与实施均为新增内容，特别要注意绩效合同的拟定，参见P242-243页的模板。

　　P253 新增强迫选择法，要与强制分步法区分开来。

　　P255-256 结果导向型考评法，除了旧版的四种方法外，新增了短文法、劳动定额法。

　　P257-265 增加了综合型绩效考评方法，包括图解式评价量表法、合同考评法等。

　　P267-269 新增员工绩效申诉表示例。

　　P270-271 新增绩效反馈面谈的目的。

　　教材分析：2014年企业人力资源管理师考试教材

　　交流区：2014年5月人力资源管理师真题及答案交流专题

　　课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。