职场感悟：别让这些借口绊住你

  借口这个东西，约等于理由。当一个职业人不愿意、不想做一些事情的时候，就会找出无数个借口。在职场上，推卸责任、转嫁过失、拖延、自欺欺人随时随地都在发生，围绕这些行为，也衍生出很多看似堂皇的借口在OFFICE当中流行着。比如：业绩做得好时，恨不得把功劳都一肩扛，做得不好时，却把失误推脱在公司的管理、制度或上级主管领导的失误上。


　　编织借口，主要为了推卸或减轻自己的责任。其实，没有任何一种借口可以站得住脚，要想在职场上有所收获的话，请搞清这些借口的真正含义，当它们在舌尖上打转时，合格的职场人是不会让它们蹦出来的。

　　借口的链条：束缚你自己

　　著名的美国咨询顾问詹姆士。M-布里奇和大卫-G-马奇兰在一本名为《别找借口提高业绩、效益的务实之路》的书中提到，悲观情绪是公司中借口滋生的土壤。“悲观的人总是喜欢寻找借口”，布里奇和马奇兰做了一个包含10个层面的逻辑链条，论证这种关系：如果企业或个人仅仅关注短期行为，就会导致被动反应；被动反应，就不愿意承担责任；不愿意承担责任，就不可能具备冒险精神；不愿意冒险，就惧怕失败；惧怕失败，就谋求自保；谋求自保，就会出现悲观和拖延；有拖延，就缺乏干劲和创造力；缺乏创造性，就只会跟随别人；跟随别人，就学会推卸责任；学会推卸责任，就会制造借口。而只有依靠正确的领导，才能改变借口泛滥的企业文化。如果你是员工，在制造借口时，请对号入座，反思自己的职业能动性是否渐趋下降；如果你是上司，请以己正人，消除以下OFFICE借口正应该从你做起。

　　“我现在很忙，等下周吧”

　　现在很忙，等下周吧是典型的拖延型借口。如果一个人的工作进度是按时间表规划好的，那么他会在接受任务时告诉你这项工作为什么目前不能做，手边有什么事情，大概会在什么时间段来操作这个项目。你会发现你的周围有很多这样的员工，他们信誓旦旦，言之凿凿，把本来可以在短时间内完成的工作拖到以后。

　　“我太忙，给忘了”

　　上帝都不能惩罚一个因过度劳累而忘掉一件半件事情的人。但说这句话的人，真的忙到了某种程度吗？事实上，当我们觉得一件事情重要到必须记得时，我们一定会通过各种方式把它记起来的——拜托同事提醒，或依靠高科技的手机、电脑来报时，再不行，一张小小的记事贴就能解决问题。忘了的前提是忙，潜在的意义是告诉大家，我忘记了这件事是因为我在为其他的事件而努力！其实冷静想想，这两者之间实在没有真正必要的联系。

　　“我很难和他合作”

　　沟通是每一个职场人都应该具备的基础能力。当一名员工总是把自己工作中的不顺利归结在别人身上的时候，也许已经意识到自己的能力乏善可陈，尤其是当另外一个人提出了比较尖锐或敏感的问题，凭自己的经验已经解决不了，又很难回避的时候，往往就会很无奈地溜出这个借口。鸵鸟一般地把头埋进沙里——天塌下来，问题也出在别人身上！