职场故事：工作七年心痒痒

　　之后，我们探讨了她的许多工作行为和典型事件，发现她虽然刻苦努力，但始终把握不了工作要领，不断纠缠于具体繁杂的事务中，她的心态也越来越急，越急事情越办不好，就这样深深地陷入一个又一个的麻烦中不能自拔。公司老板本来对她期望很高，这样一来也都转为失望，终于酿成了那次责骂以及赵惠的离职。

　　这次失败是她以前从来未经历过的，不仅没有激励她反思自己的心态，反倒更加打击了她的自信心，开始怀疑自己的能力，变得对事情非常敏感和优柔寡断，决策和行动再不像以前那样果断和干练。这也就出现了咨询开始的那一幕，她清楚自己的各项选择和问题，但避而不作决定，也不采取任何行动，一直在神游。

　　听我分析完，她长舒了一口气！我知道，这一口气减轻了她负重已久的包袱。

　　接着，我给她选择了两项职业测试：《职业能力测试》和《职业动力测试》，结果她的能力测试得分为96(总分为100分)，也就是说，她属于聪慧好学和思维敏捷的那一类人。如果她要去做什么事情，能力应该不是什么障碍！动力测试里，赵惠“回避失败”的因素过高，以致经常优柔寡断、顾虑重重，过分在意结果的“得”与“失”，使得自己的能力不能够尽情发挥，像带着枷锁跳舞。

　　赵惠也释然地笑了，“人想要得到的太多，而不懂得放弃，我是太在乎自己的成功形象了！”

　　一个人的职业生涯发展，必须扬长避短，来确定哪些“有所为”，哪些“有所不为”。

　　我和赵惠接下来进行了一系列探索。通过对她的天赋和优势、个性和价值观的梳理及总结，分析其已有的工作经验和其期望的未来远景，我们制定了几条可能的职业发展道路：

　　第一，留任高校，继续做教师，但由计算机系转入企业管理系。这样就可以以课题组的形式进入企业进行研究，一来可以不断用实践研究成果提高教学水平，二来可以应用高校的研究成果提高企业运作效益，可谓一举多得。

　　第二，进入管理咨询公司做兼职顾问。因为管理咨询公司的性质使得顾问可以站在第三方的角度来审视和诊断企业，提出各种解决方案，而不是处理企业的具体事务和管理工作。这样可以充分发挥赵惠的教育经验和专业所长，来设计、推动企业管理咨询方案。

　　第三，大学讲师和培训师同步进行。因为赵惠很愿意帮助别人，不论学生还是朋友，这样的心态有助于成为一个很好的讲师。所以将其教育经验进行企业化的推广不失为一条良策，运用教育学、心理学的方法来对企业员工进行管理专业或计算机专业内容的培训，将会为赵惠找到一片新的职业天空。

　　“这样，即使我想做妈妈，也不用担心自己职业发展的连续性了！”赵惠的脸上舒展了自信的笑容。

　　一个半月后，我接到了赵惠的电话。她很高兴地告诉我，学校的领导正在考虑她的转系申请，因为她的企业管理信息系统研究方向正好是管理系所急需的，办理正常手续之后，她就可以转到管理系了……当然，还有一个好消息，她在读MBA的导师给她介绍了一份在管理顾问公司的兼职工作，参与一家大型企业的管理信息化建设。

　　这时，我想起一首歌中的歌词“不经历风雨，怎么见彩虹。”