二级人力资源考试重点与试题的相关新闻

二级人力重要考点:应聘人员笔试的设计与应用(第2章)

二级人力重要考点:应聘人员笔试的设计与应用(第2章)1.笔试与其他方式的区别:以纸笔、文字为介质,让应聘者动手、动脑回答提问。2.笔试的优点:可同时对大批应聘者测试,成本低、费时少、效率高;笔试试题具有较高的信度和效度,科学性强;试卷评判客观,体现出公平、准确

来源 233网校2019-09-09

人力资源管理师二级高频考点:工资集体协商的程序

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》各章节高频考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课

人力资源管理师二级高频考点:绩效管理的误区

2021年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你备考快人一步>>【二级考点】绩效管理的误区绩效管理的认识上存在的误区:1)将绩效管理等同与绩效考核

人力资源管理师二级高频考点:安全生产检查制度

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人力资源管理师二级高频考点:安全技术措施计划管理制度

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人力资源管理师二级高频考点:重大事故隐患管理制度

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人力资源管理师二级高频考点:安全卫生认证制度

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人力资源管理师二级高频考点:劳务关系

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人力资源管理师二级高频考点:劳务派遣的概念

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人力资源管理师二级高频考点:无领导小组讨论题目设计

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来源 233网校01-03

人力资源管理师二级高频考点:无领导小组讨论的优缺点

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来源 233网校01-02
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