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人力资源管理师二级高频考点:绩效管理的误区

来源:233网校 2021年1月17日

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【二级考点】绩效管理的误区

绩效管理的认识上存在的误区:

1)将绩效管理等同与绩效考核。2)决策者对绩效管理重视不够。3)管理者认为绩效管理只是管理者单方面的事情。4)员工对绩效缺乏理解。

绩效管理在实践中存在的问题:

1)人力资源经理和直线经理定位不明。2)绩效管理与战略目标脱节。3)绩效指标缺乏科学性。

4)过分关注企业短期绩效而忽视长期绩效。5)忽视绩效面谈和绩效反馈。6)绩效评估结果没能得到切实的运用。

1. 用来区分指标相对重要性程度的概念的是( )。

A.指标权重

B.评价尺度

C.指标标准

D.指标体系

参考答案:A

2. 将各个评价指标进行比较,然后将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的设计方法的是( )。

A.经验判断法

B.重要性排序法

C.对偶比较法

D.倍数加权法

参考答案:C

3. 一种用分数来揭示评价标识水平变化的刻度的是( )。

A.量词式标度

B.等级式标度

C.数量式标度

D.定义式标度

参考答案:C

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