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背景调查是一件非常耗时耗力的事情，但是企业一旦掌握专业的背景调查技巧就可有效构建入职前的最后防火墙，降低选人风险。大家可能已经掌握了一些基本的背景调查理论知识、方法和流程，但在实操的过程中，很有可能因为每种情况不同，遇到一些特殊的问题，下面老师总结了一些大家在实操中可能出现的一些难题与大家分享。一、全神贯注，提升敏感度，不漏掉每一个疑点在做背调过程中，我们需要仔细聆听对方说的每一句话，每一个词有没有疑点，甚至在你访谈过程中，周边的环境和一些小的因素让你发现有价值的疑点，通过这些疑点发现事情的真相查看更多>
来源 四级人力资源学霸笔记 2021-01-27
薪酬实战：这才是薪酬谈判，你那只是讨价还价
如果说招聘是HR工作的重点，那么薪酬谈判就是HR最胆战心惊的一关，面试了那么久，聊得很开心，与候选人...
四级人力资源学霸笔记
2021-01-14
四级人力资源考试
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三级人力资源考试
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薪酬管理考点多，老师画的思维导图太重要了
通过学习，明确企业薪酬的基本概念，薪酬管理的目标、原则和内容，薪酬制度的内容、分类和主要形式，薪酬信...
四级人力资源学霸笔记
2020-10-29
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计算题公式汇总：企业员工与工时统计计算方法全在这里了
本文是四级人力资源考试《第一章 人力资源规划》所有的计算公式大汇总，本章节的特点就是计算题特别多，四...
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2020-09-24
人力资源管理师培训
计算题
四级人力资源考试
企业员工与工时统计
2022年上海市人力资源管理师可以个人报名吗？
根据《2022年上海市企业人力资源管理师社会化职业技能评价有关事通知》可知，2022年上海市人力资源管理师报名及考试安排如下： （一）申报条件。具有本市户籍或在本市行政区域内居住...
考试报名
2022-01-11
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2022年人力资源管理师考试一级试题（1.11）
我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么...
一级模拟题
2022-01-11
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人力资源管理
人力资源管理师
2022年人力资源管理师考试二级试题（1.11）
我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么...
二级模拟题
2022-01-11
人力资源
人力资源管理
人力资源管理师
2022上海市企业人力资源管理师报考条件
根据《2022年上海市企业人力资源管理师社会化职业技能评价有关事通知》可知，2022年上海市人力资源管理师报考条件如下： 具有本市户籍或在本市行政区域内居住、就业或就读，在法定劳动年龄段内（满16周...
考试报名
2022-01-11
人力资源
人力资源管理
人力资源管理师
2022年人力资源管理师考试四级试题（1.10）
我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么...
四级模拟题
2022-01-10
人力资源
人力资源管理
人力资源管理师
2022年人力资源管理师考试三级试题（1.10）
我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么...
三级模拟题
2022-01-10
人力资源
人力资源管理
人力资源管理师
