本文是四级人力资源考试《第一章 人力资源规划》所有的计算公式大汇总，本章节的特点就是计算题特别多，四级有关计算题的知识点，全部集中在第一章。公式齐全大家可以收藏起来，打印贴墙上，这些公式不仅仅是考试内容，也是平时工作中经常用到的。
一、工作时间的核算（10个公式）
（一）日历工日数与日历工时数
①日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数
②日历工时=日历工日×制度工作日长度
（二）制度公休工日与制度公休工时
①制度公休工日=计算期平均人数×计算期制度公休天数
②制度公休工时=计算期平均人数×计算期制度公休天数×制度工作日长度
（三）制度工作工日与制度工作工时
①制度工作工日=日历工日-制度公休工日
=计算期平均人数×计算期制度工作天数
=出勤工日+缺勤工日
②制度工作工时=计算期平均人数×计算期制度工作天数×制度工作日长度=日历工时-制度公休工时
（四）缺勤工日数与缺勤工时数
缺勤工日=计算期平均人数×计算期缺勤天数
缺勤工时=缺勤工日×制度工作日长度+非全日缺勤工时
（五）出勤工日数与出勤工时数
①出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
②出勤工时=制度工作工时-缺勤工时=全日出勤工日×制度工作日长度-非全日缺勤工时
（六）停工工日数与停工工时数
①停工工日=计算期员工出勤工日中的全日停工工日的累计
②停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时
（七）非生产工日数与非生产工时数
非生产工时=全日非生产工日×制度工作日长度+非全日非生产工时
（八）制度内实际工作工日数与制度内实际工作工时数
①制度内实际工作工日=制度工作工日-缺勤工日-停工工日-非生产工日+停工被利用工日=出勤工日-停工工日-非生产工日+停工被利用工日
②制度内实际工作工时=制度工作工时-（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时=出勤工时-（停工工时+非生产工时）+停工被利用工时
（九）加班工日数与加班工时数
加班工时=加班工日×制度工作日长度+加点工时
（十）全部实际工作工日数与全部实际工作工时数
①全部实际工作工日=制度内实际工作工日+加班工日
②全部实际工作工时=制度内实际工作工时+加班工时
二、工作时间利用程度分析（13个公式）
（一）工作时间利用程度的基本分析
1、出勤率指标：出勤率=实际出勤工时／制度工作工时×100％
缺勤率计算公式如下：
2、缺勤率=实际缺勤工时／制度工作工时×100％
3、出勤时间利用率指标：出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工时×100％
4、制度工作时间利用率指标：制度工作时间利用率=实际工作工时总数/制度工作工时总数×100％（=出勤率×出勤时间利用率）
5、工作负荷率指标：工作负荷率=实际工作时间/制度工作时间×100％
（二）工作时间利用程度的其他分析
1、工作日利用率指标：工作日利用率=制度工作日实际长度/制度工作日长度×100％
制度工作日实际长度=制度内实际工作工时总数/制度内实际工作工日总数
2、工作月利用率指标：工作月利用率=制度工作月实际长度/制度工作月长度×100％
制度工作月实际长度=制度内实际工作日/全月平均人数
制度工作月长度=全月制度工作工日/全月平均人数
（三）加班时间的分析
1、加班比重指标：加班比重=计算期加班工时/计算期全部实际工作工时×100％
2、加班强度指标：加班强度=计算期加班工时/计算期内实际工作工时×100％
3、平均加班长度指标：平均加班长度指标（工时/工日）=计算期加班工时/计算期制度内实际工作工日
计算例题：某公司王某9月份实际出勤天数为21天（该月制度工作时间为23天）。其中由于（某一天）参加某活动占用4小时；（另一天）开会占用6小时。请计算王某的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
制度工作工时=23×8=184小时
出勤工作工时=21×8=168小时
实际缺勤工时=制度工作工时-出勤工作工时=184-168=16小时。
实际工作工时=出勤工作工时-占用工作工时=168-4-6=158小时。
①缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%
=16/184×100%≈8.70%
②出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时×100%
=158/168×100%≈94.05%
③制度工时利用率=实际工作工时/制度工作工时×100%
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