考点的相关新闻

2021人力资源四级常考点:劳动定额的基本概念及工作内容

工作学习就像跑马拉松。一时领先,别骄傲;暂时落后,也别着急。此刻的高下,不是最终的输赢。如有掌声,就让它激励你勇敢前行;如有挫折,就让它鞭策你继续努力。你备考到什么阶段了?还没复习的抓紧啦!备考必须划重点,学霸君特整理四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情

来源 233网校2021-08-16

2021人力资源四级常考点:企业组织信息采集方法

人力资源四级考试的难度并没有很高,更多的是考察考生对基础知识的掌握情况。你目前备考到什么阶段了?还没复习的抓紧啦!备考必须划重点,学霸君特整理四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、

来源 233网校08-10

2021人力资源四级常考点:人力资源规划的概念、期限及内容

人力资源四级考试的难度并没有很高,更多的是考察考生对基础知识的掌握情况。你目前备考到什么阶段了?还没复习的抓紧啦!备考必须划重点,学霸君特整理四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、

来源 233网校08-03

2021人力资源四级常考点:企业组织信息的特点及处理原则

人力资源四级考试的难度并没有很高,更多的是考察考生对基础知识的掌握情况。你目前备考到什么阶段了?还没复习的抓紧啦!备考必须划重点,学霸君特整理四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、

来源 233网校08-03

2021人力资源四级常考点:企业组织信息采集的程序

人力资源四级考试的难度并没有很高,更多的是考察考生对基础知识的掌握情况。你目前备考到什么阶段了?还没复习的抓紧啦!备考必须划重点,学霸君特整理四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、

来源 233网校08-03

2021年一级人力资源管理考点试题:企业战略分类

【一级考点】企业战略分类(第一章)按照管理范畴分:总体战略(公司战略)、业务战略(竞争战略、经营战略)、职能战略(分支战略)从时限上分:长期(5年以上)与中短期战略规划(3-5年)从性质上可区分为:吸

2021年一级人力资源管理考点试题:人力资源管理转变过程特点

【一级考点】人力资源管理到战略性人力资源管理转变过程特点(第一章)人力资源管理到战略性人力资源管理转变过程特点:组织性质的转变、管理角色的转变、管理职能的转变、管理模式的转变管理角色的转变:从管理程序

2021年二级人力资源管理考点试题:绩效管理的发展历程

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真

2021年二级人力资源管理考点试题:工资集体协商

233网校特别提供人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》考点练习题,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了二级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真

2021年一级人力资源管理考点试题:战略性人力资源管理规划

【一级考点】战略性人力资源管理规划(第一章)战略性人力资源管理的特点:代表了现代企业一种全 新的管理理念;是对人力资源战略进行系统化管理的过程;是现代人力资源管理的更高阶段;对企业专业人力资源管理人员

2021年一级人力资源管理考点试题:现代人力资源管理

【一级考点】现代人力资源管理(第一章)现代人力资源管理的特点:1.人事管理的范围继续扩大;2.各级直线主管和人事部门一样需要承担员工的责任;3.企业人事管理不仅对内部员工负责,也必须对外部的社会和政府

2021年一级人力资源管理考点试题:人力资源管理的人发展阶段

人力资源管理的人发展阶段(第一章)人力资源管理经历了三个具体发展阶段:1.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段2.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段3.现代人资源管理由初阶向高阶发展的阶段[单选

加载更多
更多相关
考试指南
最新试题
热点专题榜