单项选择题
1、
最适用于销售人员的工资制度是（ ）。[2008年11月四级真题]
A．计件工资制
B．销售提成制
C．结构工资制
D．薪点工资制
2、
在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。
A．需求分析
B．确认培训
C．提出需求意向
D．确定培训人员及受训员工
3、
通知被录用者时应遵循的重要的原则是（ ）。
A．准确原则
B．真实原则
C．及时原则
D．客观原则
4、
下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A．劳动合同
B．劳动者
C．劳动力
D．工作时间
5、
关于平均失业持续期的表述错误的是（ ）。
A．无论时间长短都属于非正常失业
B．它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C．平均失业持续期相对较短，反映了经济的报考性
D．平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
6、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。
A．顾客购买动机分析
B．市场商品消费结构分析
C．顾客消费承受能力分析
D．企业产品消费群体分析
多项选择题
7、
领导行为的权变理论有（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径—目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
8、
通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（ ）。
A．传播速度快
B．广告成本低
C．视频效果好
D．联系快捷
E．不受时空地域限制
简答题
9、
简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
10、简述员工绩效考评的类别。
2014年高级人力资源管理师每日一练(12月25日)
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