2014年高级人力资源管理师每日一练(12月26日)

单项选择题
1、 工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（　　）条款中明确约定。
A．合同期限
B．工资支付时间
C．劳动报酬
D．最低工资标淮


2、 工作岗位调查在面谈中应当注意避免（　　）。
A．尊重被调查人
B．根据调查目的布置面谈环境
C．允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止
D．发表个人的观点和看法，采取命令式提问


3、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。
A．科学化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．权变管理


4、 无固定期限的劳动合同是（　　）的劳动合同。
A．任意期限
B．应当履行到退休
C．以一定的工作期限
D．不约定终止日期


5、 根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（　　）缴纳失业保险费。
A．1%
B．2%
C．3%
D．5%


多项选择题
6、 合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。
A．工资总额占附加值比例
B．盈亏平衡点
C．损益表
D．资产负债
E．工资总额与销售额


7、 劳动力市场均衡的意义有（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额


8、 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（　　）。
A．它是通过签订劳动合同所形成的
B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体


简答题
9、 简述企业社会责任的内容。


10、 李哲与A化工公司以平等自愿，协商一致的原则，于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就诊，医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星期后，同样症状再次发生。经企业指定医院确诊是生产中常用的一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状还会反复发生，影响患者的健康，同时给假7天休息。公司了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源。李哲表示不愿去车间工作，因为持有文秘的职业资格证书，能从事办公室文书工作，他要求到公司的职能科室工作。公司则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李哲的要求。双方协商未果。4月1日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企业劳资科，再次要求去科室工作，被拒绝。即日李哲收到公司解除劳动合同通知书，上面写明：试用期内，经考察不符合录用条件，解除劳动合同。对此，李哲不服，并上诉到当地劳动争议仲裁委员会，经调解达成协议，解除了双方的劳动合同。
请对上述案例提出您的分析意见。