1、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
2、在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题对一般要坚持的原则不含（ ）。
3、 晋升策略的选择不包括（ ）。
A．以员工实际绩效为依据的晋升策略
B．以员工工作为依据的晋升策略
C．以员工竞争能力为依据的晋升策略
D．以员工综合实力为依据的晋升策略
4、 （ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
A．出勤时间利用率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作效率
多项选择题
5、 计件工资制的具体形式包括（ ）。
A．累进计件工资制
B．超额计件工资制
C．包工工资制
D．提成工资制
E．综合计件工资制
6、 劳动法律关系包括（ ）
A．劳动关系
B．劳动行政法律关系
C．劳务派遣关系
D．劳动服务法律关系
E．劳动合同关系
7、在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（ ）
8、 （ ）适合设计为NNl指标。
A．安全问题
B．廉政问题
C．利润问题
D．交通问题
E．技能问题
9、一个完整的KPI包括指标的（ ）及考评周期等内容。
简答题
10、【文件八】
类别：电话录音
来电人：田青游戏开发一部员工
收电人：张涛人力资源部总监
日 期：5月19日
张总：
我是游戏开发一部的员工田青，我所在部门的经理曹力钢刚刚对我进行了绩效考核。我的考核结果为C，仅为合格。部门的同事都知道，我和他有过冲突，但我认为只是技术上的分歧，没想到他会公报私仇。我在部门的工作业绩有目共睹，ATOC游戏是我主要负责开发的， 我不仅提前完成了开发工作，而且这个游戏现在的市场反馈张总你也应该有所耳闻。这样的 考核结果我无法接受，这是我第一次向公司的绩效考核申诉委员会投诉，希望你们能公正地 处理。
田青
文件八的处理表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口 其他处理方式，请注明——
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
