2015年高级人力资源管理师每日一练(8月2日)

单项选择题
1、下列关于工伤认定争议的处理，说法不正确的是（　　）。
A．遵循“不申请、不认定”原则
B．争议分为工伤认定争议和劳动能力鉴定结论争议
C．职工、用人单位对工伤认定结果有争议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼
D．职工、用人单位对工伤认定结果有争议的，可申请重新认定


2、韦伯的社会分层标准不包括（　　）。
A．社会标准  
B．政治标准  
C．权力标准  
D．生产资料标准


多项选择题
3、运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（　　）。
A．建立企业的愿景与战略
B．围绕企业的愿景的战略设计企业层面的KPI
C．利用战略地图等工具设计平衡计分卡
D．设计岗位（个人）的平衡计分卡
E．将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系


4、投射测试过程的不足之处主要表现为（　　）。
A．投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
B．投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
C．对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
D．投射测试在应用时存在不便之处
E．在评分上缺乏客观标准，难以量化


简答题
5、 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?P552


6、 员工援助计划是如何分类的?P581


7、 简述主要国际劳工公约的内容。P600～602


8、 简述弹性福利计划实施过程中应重点关注的内容。P512


9、 简答经理会的主要职能。P47～48


10、 简述单独制定人力资本战略的优点与不足。P108