2014年人力资源管理师每日一练(11月4日)

单项选择题
1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。
A．能力薪酬制
B．组合薪酬制
C．工作薪酬制
D．绩效薪酬制


2、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（　　）
A．最常用
B．最方便
C．最可靠
D．最便宜


3、 职工一方当事人人数为（　　）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A．1人
B．2人
C．3人
D．4人


4、 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（　　）。
A．安全第一
B．效率优先
C．预防为主
D．以人为本


5、 没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（　　）。
A．比例量表
B．等距量表
C．等级量表
D．名称量表


多项选择题
6、 人力资源预测的局限性，主要表现在（　　）。
A．预测方法不精密
B．企业内部的抵制
C．预测的成本高昂
D．知识水平的限制
E．环境的不确定性


7、 关于如何培养职业情感，正确的认识有（　　）。
A．只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
B．向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感
C．以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
D．时时反思自己的不足，有利于强化职业情感


8、 劳动争议仲裁的特征包括（　　）。
A．仲裁课题的自治性
B．仲裁主体的特定性
C．仲裁影响的广泛性
D．仲裁对象的特定性
E．仲裁内容的合议性


9、 劳动争议当事人的权利包括（　　）。
A．当事人有直接回避的权利
B．当事人有强制执行的权利
C．当事人有自行和解的权利
D．当事人有提出主张、提供证据的权利
E．当事人有提出仲裁申请、答辩的权利


10、日清日结法又称0EC法，其中字母E代表（　　）。
A．Everyone
B．Every time
C．Everything
D．Every plan
E．Everyday