2015年人力资源管理师每日一练(2月11日)

单项选择题
1、非正式绩效沟通的最大优点在于它的（　　）
A．随意性
B．及时性
C．开放性
D．真实性


2、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（　　）
A．人力资源的心理开发
B．人力资源的生理开发
C．人力资源的伦理开发
D．人力资源的创新能力开发


3、 调解员的聘期至少为（　　），可以续聘。
A．半年
B．1年
C．2年
D．3年


多项选择题
4、以工作和任务为中心的部门内部结构包括（　　）。
A．矩阵结构
B．直线制
C．事业部制
D．分权制
E．直线职能制


5、在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（　　）
A．以系统为主，以功能为辅的原则
B．以系统为主，以结构为辅的原则
C．以效果为主，以功能为辅的原则
D．以工作为主，以结构为辅的原则
E．以工作为主，以层次为辅的原则


6、确定权重的方法，常见的有（　　）
A．德尔菲法
B．马尔可夫法
C．描述法
D．客观实践法
E．层次分析法


7、福利的支付方式分为（　　）
A．当期支付
B．实物支付
C．延期支付
D．支票支付
E．现金支付


8、人力资源的一般特点包括（　　）
A．实践性
B．时间性
C．消费性
D．创造性
E．主观能动性


9、 风险型决策方法包括（　　）。
A．决策树
B．收益矩阵
C．微分法
D．线性规划
E．敏感性分析


简答题
10、企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(16分)