2015年人力资源管理师每日一练(2月12日)

单项选择题
1、 企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（　　）。
A．完善有效的高管甄选和晋升制度
B．明确的经营者业绩考核指标体系
C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制


2、 （　　）不是劳动争议处理制度的内容。
A．劳动争议仲裁制度
B．劳动争议调解委员会调解制度
C．劳动争议民事调解制度
D．劳动争议法律诉讼制度


3、 社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
A．心灵美、语言美、行为美、环境美
B．爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C．仁、义、礼、智、信
D．树立正确的世界观、人生观、价值观


4、（　　）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制


5、 劳动争议处理的原则不包括（　　）。
A．合议原则
B．合法原则
C．公正原则
D．及时处理原则


6、 （　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A．职组
B．职等
C．岗级
D．岗等


多项选择题
7、满足亲和需要的行为可以是（　　）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色


8、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）
A．生产性组织的绩效考评
B．开发性组织的绩效考评
C．技术性组织的绩效考评
D．管理性组织的绩效考评
E．服务性组织的绩效考评


9、衡量体质的主要指标有（　　）
A．体力
B．体格
C．感觉力
D．心态
E．知觉力


简答题
10、 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。