2015年人力资源管理师每日一练(4月18日)

单项选择题
1、 在培训成果的评估体系中，（　　）是第四级评估。
A．行为评估
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估


2、回归分析法是依据（　　）原理对人力资源需求的总量进行预测。
A．相似性
B．相关性
C．相连性
D．连续性


3、 （　　）的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
A．新兴行业
B．成熟行业
C．衰退行业
D．稳定行业


4、 在路上遇到认识的人，你通常（　　）。
A．都会主动打招呼
B．一般会主动打招呼，但是如果一次得不到回应，那么下次就不会主动了
C．很少主动打招呼，但当别人与自己打招呼时，总是很热情地回应
D．看对方是否注意到自己，再决定是否与对方打招呼


5、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（　　）
A．行为评估
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估


6、 评价中心方法不包括（　　）。
A．案例分析
B．公文筐测试
C．无领导小组讨论
D．结构化面试


7、 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括（　　）。
A．座谈法
B．问卷调查法
C．查看工作记录法
D．绩效评估法


多项选择题
8、 组织公正与报酬分配要求（　　）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平


9、 关于职业责任，正确的说法有（　　）。
A．不成文的规定，不是职业责任的范畴
B．一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点
C．职业责任包含社会责任
D．履行职业责任要上升到职业道德责任的高度看待


10、 关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（　　）。
A．组织理论包括组织设计理论
B．组织理论被称为广义组织理论
C．组织设计理论被称为大组织理论
D．组织理论与组织设计理论外延不同
E．组织理论与组织设计理论外延相同