2015年人力资源管理师每日一练(6月30日)

单项选择题
1、 对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）。
A．培训单位
B．学员的单位主管
C．培训教师
D．学员的直接主管


2、 以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（　　）。
A．被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B．劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C．被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D．同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬


3、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（　　）起调整。
A．1月1日
B．1月5日
C．1月10日
D．2月1日


4、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（　　）
A．当事人选择以调解方式处理
B．当事人选择以仲裁方式处理
C．在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D．当地调解委员会不加以干涉

5、 （　　）不属于定员定额分析法。
A．工作定额分析法
B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法


6、 如果你有一间地段非常不好的店面要出售，正好你的一个外地朋友急着想在你所在的城市找一间店面，那么你会不会把你的店卖给他(她)?（　　）
A．肯定卖，并且不会告诉他(她)这里地段不好
B．先卖给他(她)，然后再告诉他(她)这里地段不好
C．如实告诉他(她)地段非常不好，让他(她)自己决定
D．告诉他(她)这里地段稍微有点不好，让他(她)自己决定


7、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动


8、 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（　　）。
A．节约培训成本
B．提高学习效果
C．明确培训目标
D．掌握操作规程


多项选择题
9、考核性测评的主要特点包括（　　）。
A．结果不公开
B．系统性强
C．测评标准刚性强
D．概括性较强
E．有较高的信度与效度


简答题
10、
简述绩效考评中常见的考评尺度。P330～331