2015年人力资源管理师每日一练(8月16日)

单项选择题
1、 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。
A．①②③
B．③②①
C．③①⑦
D．①③②


2、 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（　　）要求。
A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性


3、 如果能不花钱进入电影院而且肯定不会被发现，你觉得大多数人会（　　）。
A．觉得不看白不看，毫不犹豫地这样做
B．有点受良心谴责，但最终还是会这样做
C．怕别人说自己贪小便宜，而不会这样做
D．有自己的做人原则，不会这样做


4、 某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（　　）测试。
A．开发性
B．诊断性
C．考核性
D．选拔性


5、 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是（　　）。
A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评


6、由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法，称为（    ）
A．师傅带徒弟  
B．工作指导法  
C．亲自指导法  
D．边干边学法

多项选择题
7、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。
A．四分位法
B．简单平均法
C．百分位法
D．加权平均法
E．中位数法


8、 在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。
A．开发成本高
B．培训过程较难控制
C．内部教师不易于在学员中树立威望
D．选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
E．受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题


9、衡量体质的主要指标有（　　）
A．体力
B．体格
C．感觉力
D．心态
E．知觉力


简答题
10、
请简述建立战略导向的KPI体系具有的意义及KPI体系与一般绩效体系的主要区别。(18分)P336～337