2015年人力资源管理师每日一练(8月17日)

单项选择题
1、 以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。
A．强制分配法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法


2、劳动法的首要原则是（　　）
A．保障劳动者劳动权原则
B．劳动关系民主化原则
C．物质帮助权原则
D．劳动立法原则


3、 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（　　）。
A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B．宽带式工资结构支持直线型组织结构
C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D．宽带式工资结构能引导员工自我提高


4、 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬


5、 在培训效果评估过程中，（　　）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A．建设性评估
B．正式评估
C．非正式评估
D．总结性评估


多项选择题
6、下列选项属于绩效沟通的内容的有（　　）
A．绩效计划沟通
B．绩效总结沟通
C．绩效反馈沟通
D．绩效考评的沟通
E．绩效辅导的沟通


7、一般来说，常见的部门组合方式主要有（　　）
A．以计划为中心的部门组合方式
B．以工作和任务为中心的部门组合方式
C．以效果为中心的部门组合方式
D．以成果为中心的部门组合方式
E．以关系为中心的部门组合方式


8、以下关于劳动争议的说法，正确的有（　　）
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响


9、如下绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法的有（　　）
A．选择排列法  
B．强制分布法  
C．目标管理法  
D．成绩记录法  
E．结构式叙述法


简答题
10、 简述技能薪酬的种类。P447～448