2015年人力资源管理员每日一练(2月17日)

单项选择题
1、 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章


2、 在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性


3、 岗前培训的作用不包括（　　）。
A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B．满足新员工需要的专门信息
C．帮助员工取得学历证、资格证
D．避免企业管理人员过多地行使权威


4、 在职业技能体系中，（　　）是保证。
A．职业知识
B．职业技术
C．职业能力
D．人文素养


5、 工资总额的项目不包括（　　）。
A．计件工资
B．符合国务院规定的发明创造奖
C．津贴补贴
D．加班加点工费


6、 人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A．员工培训
B．员工考核
C．员工招聘
D．员工激励


7、 （　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A．顺序法
B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法


多项选择题
8、 （　　）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯


9、 对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（　　）。
A．校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排
B．要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时
C．学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高
D．针对性不强
E．刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点


简答题
10、劳动合同的约定条款包含哪些内容?